Programme
20 modules — du projet professionnel à l'offre acceptée
Vos étudiants sont accompagnés de A à Z dans leur recherche d'emploi : de l'identification de leur projet professionnel jusqu'à l'offre qu'ils décident d'accepter. Un programme né de douze ans de recrutement, qui leur donne une méthode structurée pour l'aborder sereinement.
Clarté
6 modulesCandidater sans savoir ce qu'on cherche, c'est diluer son message et s'épuiser. Cette phase se termine par une décision : un métier cible, appuyé sur des compétences prouvées et sur l'état réel du marché — pas sur une intuition. Les quinze modules suivants s'y alignent.
Dossier
4 modulesUne candidature est lue deux fois : par un logiciel qui trie sur des mots-clés, puis par un recruteur qui accorde quelques secondes. Cette phase produit un CV, un profil LinkedIn et une photo qui franchissent les deux — et un décryptage d'offre pour savoir sur quoi les aligner.
Candidature
5 modulesPostuler aux offres visibles, c'est arriver après tout le monde. Cette phase ouvre les canaux que les autres n'utilisent pas — postes jamais publiés, anciens de votre établissement, recruteurs auprès de qui l'on se rend visible — et fournit les messages qui obtiennent une réponse.
Entretien
5 modulesUn entretien ne se joue pas sur l'aisance mais sur la préparation. Cette phase entraîne autant de fois qu'il le faut, documente l'entreprise avant le rendez-vous, et arme la négociation avec des chiffres de marché plutôt qu'avec une fourchette lancée au hasard.
Module 03
Identification du projet professionnel
Un CV se rédige pour un poste, des offres se cherchent pour un métier, un salaire se négocie sur un marché précis. Tant que ce choix n'est pas fait, tout le reste tourne à vide.
Ce qu'il a su prouver, pas ce qu'il déclare
Ce qui le motive, ce qu'il refuse
Le débouché réel de votre formation
Une compétence démontrée pèse plus qu'une envie
Offres en ligne et profils qui exercent le métier, en liens directs
Quatre pistes côte à côte, aucun gagnant désigné
« Trop de contact client » change la variante, pas le métier
Le module ne se valide pas sans elle. Les quinze modules suivants s'y alignent.
Module 04
Future Me — le simulateur de carrière de vos étudiants
Entre le diplôme de vos étudiants et le métier qu'ils visent, il y a une trajectoire — avec des étapes, des montées en compétences, des transitions réalistes et des sauts salariaux. Future Me la leur dessine, dès la sortie d'école.
L'IA identifie les étapes intermédiaires les plus empruntées par des milliers de professionnels au profil similaire
Basé sur ROME (550 fiches métiers FR) et ESCO (référentiel européen) — ce qu'ils doivent apprendre, dans quel ordre
À chaque transition, une fourchette de salaire réaliste basée sur les données marché en temps réel
Pas des promesses vagues — un plan sur 6, 18 et 36 mois, ajustable selon leur rythme
Module 18
Simulation d'entretien IA — vos étudiants s'entraînent sans pression
L'IA génère des questions spécifiques au secteur, au niveau et au type d'entretien (RH, technique, cas pratique)
Structure, clarté, exemples concrets — chaque réponse est analysée en temps réel avec des suggestions d'amélioration
Vos étudiants suivent leur évolution session après session. L'IA ajuste la difficulté selon leur niveau
Ils peuvent recommencer autant de fois que nécessaire. Pas de jugement, juste de l'amélioration
Livrables
Des livrables prêts à l'emploi
À la fin du parcours, vos étudiants repartent avec un dossier de candidature complet et une vision claire de leur recherche d'emploi — pas juste des connaissances théoriques.
Leur trajectoire projetée sur 18–36 mois avec postes cibles, salaires et compétences à acquérir.
Restructuré selon les règles des parseurs ATS et validé par l'IA. Prêt à postuler.
Titre, accroche, expériences et mots-clés optimisés pour être trouvé par les recruteurs.
Un modèle adapté à leur profil, personnalisable en 3 minutes par annonce.
Leur pitch d'entretien de 90 secondes, rodé et mémorable. Plus jamais de blanc.
Leur fourchette de négociation basée sur les données réelles du marché — pour ne plus laisser d'argent sur la table.
Format
Deux formats, selon ce que vous voulez pour votre promo
Le même contenu, la même plateforme. Ce qui change, c'est le niveau d'accompagnement humain autour.
Déploiement
De la décision au lancement, en quelques jours
Trois étapes, dont deux qui ne vous demandent rien.
On cale ensemble le format, la promotion concernée et le moment où ça s'insère dans votre cursus.
Un échange d'une heureLogo, nom, charte graphique : votre espace est configuré et prêt en quelques jours.
Entièrement de notre côtéVos étudiants reçoivent leur lien d'accès. Si vous avez retenu l'atelier, il est planifié à cette étape.
Entièrement de notre côté
"Je sais en 6 secondes si un CV va passer ou finir à la corbeille. J'ai décidé de vous expliquer pourquoi."
- ✓12 ans de recrutement — startups, scale-ups, grands groupes
- ✓Des milliers de profils en sortie d'école accompagnés, des centaines d'entretiens conduits
- ✓Formateur IA appliquée aux RH et au recrutement
- ✓Fondateur de Le Recruteur Augmenté et Impact Talents
À propos
Une plateforme IA. Conçue par un recruteur.
Ce programme, c'est mon coaching — mis en machine et boosté par l'IA. Pendant douze ans, j'ai accompagné des milliers de jeunes diplômés en sortie d'école, en direct, un par un. Les séances suivaient toujours le même chemin : faire le point sur soi, poser un projet professionnel, comprendre le marché de l'emploi et ses tendances, refaire les supports de candidature — CV, LinkedIn, lettres de motivation —, organiser la recherche et l'envoi des candidatures, puis préparer les entretiens, s'y entraîner et réfléchir aux prétentions salariales.
Les vingt modules de CarriereSup reprennent ce parcours, étape par étape. Pas de théorie superflue : uniquement ce qu'un praticien du recrutement sait déterminant — ce qui fait passer une candidature, et ce qui fait performer en entretien. Ce que mes candidats en retiraient : ils arrivaient préparés et à l'aise, et leur recherche d'emploi aboutissait plus vite.
Pourquoi en faire une plateforme ? Parce que trop de candidats excellents n'obtiennent pas les postes qu'ils méritent — non pas par manque de compétences, mais par manque de méthode. Et parce qu'aucun service carrière ne peut offrir ces séances, une par une, à une promotion entière. C'est précisément ce que l'IA débloque : le même accompagnement intensif, à un coût sans rapport avec celui d'un suivi individuel, disponible en asynchrone 24h/24 et 7j/7 — chaque étudiant de votre promotion y a droit, pas seulement ceux qui ont décroché un rendez-vous auprès de leur service carrière ou auprès d'un consultant en recrutement.
— Sebastian Wahl, CEO CarriereSupQuestions fréquentes
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